产假福利的目的是提供灵活性和使教师 员工照顾新生儿或新收养的孩子，并与他们建立联系，或参加 在孩子到来之前或之后进行必要的医疗预约.
这项政策将与家庭和医疗休假法案(FMLA)的休假和医疗休假同时实施 如适用，作为现有短期伤残假政策的补充. 本政策将适用于怀孕、分娩或收养发生在或 2024年6月1日之后.
资格
合格的教师必须被大学聘为全职教师 至少12个月.
此外，员工还必须满足以下条件之一:
- 是否怀孕或已经生了孩子.
- 成为生了孩子的人的配偶或忠诚的伴侣.
- 收养过17岁或更小的孩子吗. 领养新配偶的孩子除外 从这个政策来看.
- 通过代孕成为父母了吗.
政策的好处
澳门赌场在线娱乐将提供以下9个月的带薪育儿假福利 教师:
生育的父母
生孩子的父母每年的教学负担将减少9小时 每学年(6月1日至5月31日). 这名教员将被免除一切职务 职责包括指导，咨询和大学期间的服务 他们的离开.
时机
一般来说，预期在 6月1日- 12月. 1应在秋季学期或同等时间，取决于 项目期限. 预期生育的教师的负担减轻 12月之间. 2 - 5月31日应在春季学期或同等时间，取决于 他们项目的期限. 取决于怀孕的情况和 出生时间与学历有关，可能会发生减负 在实际出生之前或之后. 有时间问题的教职员工 减薪的情况应与人力资源办公室联系确定 救济期限.
非生育父母，收养和代孕
视情况而定，非亲生父母(包括收养的情况) 和代孕)将得到一个4小时公式的负荷减少采取 在孩子出生的那个学期或下一个学期.
在领养孩子的案例中，教师是主要的照顾者， 要求减少超过4小时的公式将由部门考虑 主席兼院长.
任期内时钟
见习教师，他们要么是孩子的父母要么是主要的照顾者 收养和代孕的情况下，可以要求延迟一学年的任期 时钟. 教员应通知系主任和院长 对任期时钟延长的请求，在合理期间尽早以书面形式提出 怀孕期间或结束前的休假. 最多一个扩展将 在试用期内被授予.
与其他政策的协调
本政策下的带薪育儿假将与本政策下的假期同时生效 的休假. 因此，根据本政策休的任何假都属于该定义 由于孩子出生或安置而有资格休假的情况 领养的，假期将计算在12周的可用FMLA假期中 每12个月. FMLA下的所有其他要求和规定将适用. 请参阅家庭和医疗假政策，以了解有关家庭和医疗假的进一步指导.
在教师减负期间，澳门赌场在线娱乐将 维持正常工资和教职员工正常享有的所有福利 如果他们教满了课程，就有资格.
带薪育儿假申请
教师将提供他们的系主任，院长和人力资源 在合理的情况下，尽早以书面通知部门申请休假 其中不迟于拟休假日前30天. 的 教员必须填写必要的人力资源表格并提供所有文件 根据人力资源部门的要求来证实这一要求. 一旦提交，一个个性化的 教员、系主任和院长之间将进行互动 最后确定当前或即将到来的教员加载细节的地方 学术年. 在所有情况下，这一过程将不迟于2周结束 它的开始.